重点关注候选人的工作经历和他的业绩。首先要考虑他所经历的公司的规模是否与你公司匹配,并且了解他所在公司的规范放话程度以及他担任职务时的职能是否符合需求。此外,在查看他在工作经历中对自己表述时要注意是否使用了与成果有关或参与相关的词语。