培养管理包括四个关键节点:培养需求调查、年度计划制定、资源整合和效果评估。在每个节点中有相应的动作和工具表单,并对应不同的输出对象。常用工具包括:问卷调查、面谈提纲、通知表和签到表等。此外还可以进行二级评估和提交应用案例来提高效果评估水平。