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# 培训计划
# 培训需求调查
# 教育
根据培训需求调查的结果制定年度的培训计划。对于小型公司，直接列出整体的培训计划；对于大型公司，将各部门的计划合并为公司层面的计划。核心逻辑是通过支撑经营目标来提升核心能力。在培训计划中需要考虑个性化要求如培训类别和评估级别。
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