培训体系包括培训管理、培训资源和培训制度三个层面。其中,培训管理系统负责根据公司战略和经营目标进行需求调查、计划制定、实施和评估;培养资源系统包括课程体系、师资队伍、档案和硬件设施;而埔头制度系统则涵盖了各种与新员工的管控办法、内部师资的管控办法以及各项具体的管控办法。这些子系统共同支撑着整个埔头管理工作。