阅后即焚：体制内二代败家子的另一种表现，就是太求上进！

一名国企员工因家庭背景（体制内二代）寻求岗位调动机会，希望通过分管领导的亲属关系（贵人）从子公司调至集团另一部门。其叔叔作为集团副总对调动请求反应冷淡，引发当事人焦虑。职场导师金峰指出，频繁谋求岗位变动（职场调动）易暴露背景资源，可能引发他人对亲属的针对性攻击，建议保持低调处事原则，避免浮躁。
分析认为，刚晋升主管两个月便急于调岗的行为（求上进与职场风险关联）可能被解读为“破格提拔”，成为他人攻击亲属的突破口。导师强调，职场冷板凳阶段（职场冷板凳成长价值）能磨炼能力，通过逆境洞察人情世故，避免因顺境滋生盲目自信。
文中提到，体制内二代若急于求成（体制内二代职场发展困境），可能被视为“不合时宜的上进”，甚至被类比为“败家子”。最后，推荐学习《职场必坑指南》中的攀附领导技巧与风险应对策略（职场必坑指南核心内容），以提升职场生存能力。