医护薪酬不得与业务收入挂钩，如何实现？

通过深化公立医院薪酬制度改革，指导地方落实公立医院内部分配自主权，合理确定内部薪酬结构，严禁向科室和医务人员下达创收指标，并探索实行公立医院主要负责人年薪制。同时，在设计绩效薪酬方案时需要充分了解政策要求和本单位情况，并逐步建立以岗定责、以岗定薪的体系。此外，还需要健全负责人激励约束机制和考核评价机制，并拓宽深化改革经费渠道。