授权可以提高机构效率,但在团队合作中存在社会懈怠现象。要创造高绩效团队,需要解决人与人之间的相互推动和抵触问题。华盛顿合作定律在现实中表现为人多反而影响工作效率。创造高绩效团队的方法是选择适当的成员并建立良好的协调机制。