美国研究：AI正悄悄抢走年轻人饭碗，就业市场怎么了

哈佛大学研究显示，AI技术正在冲击美国就业市场，尤其对初级岗位产生显著影响。通过分析近十年数据发现，使用AI技术的企业初级岗位招聘量断崖式下滑，平均每个岗位减少3.7人，其中批发零售业降幅达40%。AI更倾向于取代文档整理、客服等重复性工作，导致企业减少新人招聘，年轻求职者入职门槛被抬高。
研究进一步揭示“中等学历塌陷”现象：顶尖高校与普通院校毕业生受影响较小，而中等学历群体因技能与AI高度重合，成为主要淘汰对象。同时，高级管理岗需求保持稳定甚至增长，企业更倾向雇佣经验丰富者搭配AI工具，形成“一人替代团队”的高效模式，进一步压缩基层执行者的上升空间。
这一趋势引发行业传承危机。传统学徒制依赖新人通过基础工作积累经验，而AI的介入使年轻人失去接触核心技能的机会。例如，造纸工艺需学徒长期实践才能掌握调浆、选材等诀窍，若被AI标准化流程替代，行业创新与技艺传承将面临断层风险。研究强调，需平衡AI应用与人才培养，避免技术阻断人类文明迭代中“笨功夫孕育灵感”的关键环节。