鬼谷子的识人三十六计强调在职场中辨别不同类型的下属,包括人师、人友、人力和害群之马,提倡谨慎用人原则,警惕伪装和表面现象。头衔并非衡量人才的唯一标准,真才实学与内在品质更为重要。识人需谨慎,谨慎是用人第一原则。