24.2025精研专讲班-第5章（5）劳动法

劳动法对未成年工年龄界定有明确规定：16至18周岁为未成年工，禁止使用未满16周岁的童工。未成年工因身体发育未完全，不得从事矿山井下、有毒有害及四级体力劳动强度限制的劳动（允许从事一至三级）。用工单位需对未成年工实施未成年工定期健康体检，以保障其健康发育。
针对女职工三期保护措施，劳动法分阶段细化保护要求：

• 经期：禁止从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的工作，允许从事电焊等非限制类工种。


• 孕期：怀孕7个月以上不得安排加班或夜班，禁止从事第三级体力劳动强度的劳动。


• 产期：女职工产假最低天数为98天（特别法优先于劳动法规定的90天）。


• 哺乳期：婴儿未满一周岁时，禁止安排加班或夜班，且需保障哺乳时间。
  对于未成年工禁止劳动范围，明确禁止矿山井下、有毒有害岗位，但允许接触非限制类有毒有害作业（如特定管理场景）。考试中需注意易混淆点，例如女职工经期禁止“低处高温热水作业”为错误表述，正确限制为高处、低温、冷水作业。
  劳动法通过分级管理（如体力劳动强度分级）和特殊保护条款，平衡劳动者权益与企业用工需求，相关考题常围绕上述孕期哺乳期加班禁令、劳动强度分级标准及特殊保护场景展开。