小红书5月1日起取消大小周，员工影响几何

小红书宣布自5月1日起取消互联网行业长期存在的“大小周”工作模式，引发舆论热议。支持者认为此举保障了员工休息权，符合反内卷职场生态趋势；但部分员工担忧加班费收入减少，或导致隐形加班工作量增加。律师指出，企业需通过优化有效劳动时间管理和薪酬架构调整来平衡效率与权益，同时借助技术手段减少无效工作量。
互联网企业相继取消大小周，既因行业扩张期结束需优化企业人力成本，也受监管推动反内卷政策影响。全国两会提出整治“内卷式竞争”，要求企业减少加班，但执行中需配套细化措施保障政策落地，避免善意政策与执行现实的温差。
另一起工伤认定范围争议案件中，上海某员工因冲泡奶粉烫伤被认定为工伤，法院强调满足生理需求属正常工作范畴。部分舆论质疑企业权益受损，反映职工维权意识启发与职场生态建设的矛盾。争议背后暴露企业用工风险规避、工伤保险执行等问题，需通过多层次政策完善解决劳动者实际痛点，推动良性职场生态建设。