中年国企人为何在竞聘中失去稳定？

国企竞聘启动与背景
2022年底，南方某环保类国企因政策调整与市场化转型需求，启动竞争上岗机制。特许经营权被收回、三年国企改革收官等因素，迫使企业内部打破稳定格局。员工面临岗位缩减、工作重组，中年群体尤其受冲击，需与年轻人同步竞争或接受调岗降薪。
三位女性的竞聘困境
简安、易小霞、楚飞扬三位中年女性身处不同岗位，均面临职业危机。简安因高级职称优势勉强保住合并后的高强度岗位，但需应对末位淘汰与领导矛盾；易小霞主动选择边缘分公司，却承受通勤成本与职场落差；楚飞扬因岗位不符被迫离职，经历失业后艰难转型民企法务，最终通过法考寻求新出路。
改革对中年群体的深层影响
竞聘引发人际关系破裂与心理压力。同事间勾心斗角，人情纽带瓦解；中年员工因家庭责任与经济负担难以灵活应对变化。楚飞扬离职时无人送别，简安长期加班导致健康恶化，易小霞在边缘岗位挣扎，反映出国企改革对中年职场人的身心双重挤压。
后续发展与群体重聚
楚飞扬通过法考重返国企，简安因二次竞聘传闻萌生退意，易小霞逐渐适应新环境。2025年三人重聚，虽对国企稳定性仍存矛盾态度，但共识“瘦死的骆驼比马大”。简安经历两次国企改革，从下岗潮到竞聘制，深感时代洪流下个人努力的渺小。
对国企未来的矛盾态度
三人认为国企虽面临市场化挑战，仍优于民企风险。但绩效考核、末位淘汰等机制持续冲击传统稳定模式。简安临近退休却遇延迟政策，楚飞扬因法考逆袭重拾信心，易小霞被动接受现实，折射出中年群体在改革浪潮中的分化与韧性。