高管梦碎，80后在职场转折中的无奈与坚持

八零后是传统教育影响下的一代人，成长中先后接受智商教育、情商规训。原文作者作为八零后，对职场推崇的高情商有本能排斥，对所谓情商的本质即揣摩他人、迎合环境、琢磨关系形成清晰认知，坚持少搞关系多做实事，选择做坚守自我的职场低情商自我坚守者。
多数八零后曾仰望高管岗位，放下自我打磨情商准备冲岗，却遭遇地产金融等传统繁荣行业快速收缩，叠加数字化人工智能发展，社会与企业去中间化，原本奋力攀爬的晋升梯断裂，八零后职场转折困境凸显，多数人停留在中层，最终梦碎高管岗。
以房地产行业的项目营销为例，刚需盘借政府刺激政策快速涨价，三年涨幅达三倍，随后又触顶下跌横盘，直接承接高成本的正是八零后，行业兴衰背后，是八零后家庭与发展活力被高成本捆绑。
受传统价值观影响，八零后无法真正认同躺平，在成本高企、个人价值被压缩的当下，只能走上高成本下的职场内卷，同时陷入价值观的纠结。这一代人的共同命运，是在年富力强之时碰到螺旋发展时代转折：人类经历七十余年和平发展后，必然面临阶段性退步，同时科学底层突破停滞，仅存应用层面创新，增量不足带来全球范围内的内卷。
八零后是沉默的一代人，对比前后代际，既没有属于自己的完整时代话语权，也不被新一代完全理解，成为承上启下的过渡一代。作为互联网开放环境下成长的温和勤劳群体，八零后承担承上启下的代际连接价值，终将迎来属于自己的觉醒与中间时代。