阅后即焚：单位里生存，你一定要有点脾气！

在职场中，没脾气的人往往陷入老实人总干最多活的困境。他们因不敢拒绝同事请求而被迫承担超量任务，如替同事值班、接手紧急项目，甚至被默认成为“万能补丁”，最终因过度劳累损害健康。这种过度退让不仅导致职场老实人吃亏现象，还可能让个人底线逐渐模糊。
当面对不合理要求时，建议以用制度拒绝无理要求的方式应对。例如以“季检强调必须本人处理”为由拒绝代签文件，或通过反问“手头有A领导任务”委婉推脱。对于涉及利益的关键场景，如晋升或评优，需主动公开强调个人贡献，例如在汇报中明确标注核心数据、用“我”字突出努力，避免职场功劳被他人抢占。
长期隐忍导致委屈累积会加剧心理压力。若总以不争不抢的态度对待不公，委屈会如滚雪球般扩大，甚至被他人曲解为“计较”或“小气”。因此，职场生存需带锋芒，既要保持温润态度，也要在必要时展露底线，如明确拒绝冒名签字、用制度保护自身权益。
通过合理表达诉求、强调个人价值，既能避免职场底线退让后果，也能让领导与同事正视付出。正如书中所言，掌握职场规则与沟通技巧，才能在复杂环境中实现“用最小付出换最大回报”。