能力强的人，为什么下场不好？这5点很现实！

职场中能力突出者常因“晕轮效应弊端”陷入困境。领导初期因单一优势过度信任，但任务失败后信任可能瞬间崩塌，如马谡因用错领域导致失败，揭示能力并非万能。
“蜜月效应期限”决定领导与下属关系的短暂性。初期亲密期后，新鲜感消退，领导易转移关注。若未能及时调整姿态，可能面临冷落甚至排斥，需警惕关系周期性变化。
“职场排斥现象”源于极度效应。当个人能力威胁他人机会时，集体排斥随之而来。木秀于林的心理机制使身边人难以容忍同辈成功，导致能力者被孤立甚至打压。
“自负性格弊端”对应气球效应，能力者常因高傲强势招致隐患。如白起、年羹尧等历史人物，过度膨胀的姿态引发领导不满，最终遭秋后算账，凸显职场谦逊的重要性。
“功臣下场悲剧”与击仗效应紧密相关。功高震主者易成权力继承的威胁，如周亚夫被清算的案例。领导为巩固后续统治，往往优先清除能力过强的下属，揭示职场权力更迭的残酷性。
综合来看，职场生存需平衡能力与策略，既要避免晕轮效应弊端和蜜月效应期限带来的信任危机，也要应对职场排斥现象和自负性格弊端。理解功臣下场悲剧的底层逻辑，方能通过策略性调整实现长远发展。