阅后即焚：领导真的喜欢你，会对你做这三件事！

在职场中，领导资源支持表现是判断其是否重视下属的关键信号。若领导主动提供资源倾斜或权限支持，表明其认可下属价值，而非仅以能力作为评判标准。这种隐性偏袒反映了职场潜规则的本质——利益优先，而非表面公平。
重要工作安排机会是领导培养核心下属的典型方式。通过分配高价值任务，既能让下属展现能力、获取实际利益，也能强化团队贡献。此类工作需长期坚持并珍惜，否则可能因态度问题导致机会流失，影响职业发展。
领导私下沟通秘诀是另一关键迹象。主动传授经验或指导业务细节，暗示其希望下属快速成长。这种非公开互动需把握，因职场人情世故技巧的缺失会阻碍晋升，尤其需重视与上级的关系维护，而非仅依赖个人能力。
文章最后强调，掌握职场潜规则解析与领导喜欢下属迹象的关联，需结合资源获取、任务承接及沟通策略，并推荐通过专业书籍系统学习汇报、攀附、送礼等具体方法论，以实现最小投入的最大职业回报。