阅后即焚：要想获得提拔，平时一定要多烧香！

职场晋升的核心逻辑在于领导掌控权力的用人原则。文中指出，领导倾向于选择熟悉且易于控制的“轻”下属，以此确保自身意志的贯彻和权力稳定。因此，提拔核心策略需围绕让领导充分了解自己展开，即使能力不足，通过持续领导沟通技巧（如多请示、常汇报）也能建立信任基础，成为晋升核心条件。
维护职场关系投资是长期发展的关键。日常需通过“烧香”行为（如情感联络、资源储蓄）进行关系投资策略，避免临时求人弊端。这种经营不仅针对领导，还包括职场中的贵人资源维护，以便关键时刻调动支持。
文中强调，领导用人逻辑遵循“任人唯轻”，即优先选择可控对象。若缺乏背景资源，需通过机会经营方法主动创造被领导重视的条件。推荐学习职场指南中关于服务领导、送礼技巧等内容，以提升职场烧香原则的实践能力，最终在复杂环境中实现权力掌控逻辑下的职业突破。