阅后即焚：有些领导嫉妒下属，竟然到了辱虐的地步！

一名职场人士因受邀为兄弟单位讲课并计划收取合规讲课费，遭到科长以“避免工作牵连”为由劝阻。科长提出的理由与讲课费收取缺乏直接关联，引发当事人对劳动成果被否定的困惑。当事人认为收取讲课费属于合法合规收益争议，且劳动付出合理回报应受尊重，但碍于不善言辞未当场反驳。
分析指出，科长的行为可能源于领导嫉妒心理，试图通过职场辱虐管理削弱下属优势，降低其成就感。此类行为在管理学中被定义为通过压制下属以缓解自身焦虑，与工作质量并无实际关联。建议当事人无需进行无效沟通建议，应坚持合法合规收益争议原则，直接收取讲课费，避免陷入无谓争辩。
文中推荐通过阅读职场避坑指南类书籍，学习应对职场推责甩锅等问题的策略，提升处理同事矛盾、维护权益的能力。最终强调职场中需平衡劳动成果合法肯定与自我保护，避免因他人不合理干预影响职业发展。