本文围绕雇佣制下底薪提成奖金分红的瓶颈问题,讨论了体制改革、合作伙伴关系以及员工发展与竞争对手之间的关系。通过分析不同体制下员工动力、执行力和忠诚度等问题,强调了未来进入合作制是企业生存和发展的必然趋势。同时指出未能适应合作化改革的企业将被市场淘汰,并举例说明了火车和动车、大船和小船之间在管理方式上的差异。