在面对批评时,不必过于激动,可以通过迂回表达反对意见来减少冲突和摩擦。人与人之间是平等的,即使受到领导的批评也不要生气动怒。虚心接受领导的批评,并理解其原因,从容应对问题。通过间接的方式表达自己的意见更容易被接受,并能减少敌意和矛盾。