始于改变：欧姆龙式团队创新法

《始于改变：欧姆龙式团队创新法》片花

1-序言

2-第一章-万众皆可创新的时代

3-第一章-“自律社会”是每个人创造世界

4-第一章-未来不是“预测”的，而是“创造”的

5-第一章-蒲公英理论1.0-4.0

6-第一章-以大阪、关西万博汇为起点，设计未来的日本

7-第一章-构建20实际最大的“站务系统”

8-第一章-通过使“车站为街道入口”创造新价值

9-第一章-“儿童看护”中的创新

10-第二章-通过创新 让世界更加热血沸腾

11-第二章-创新成败的关键在于如何描绘出优秀的“大设计”

12-第二章-拥有多项世界首创，日本首创技术的欧姆龙最厉害的创新

13-第二章-判断创意是“干”“枝”还是“叶”

14-第二章-思考“新轴心”要给予事实

15-第二章-力争打造“九州第一的旅馆”，用两年时间扭亏为盈

16-第二章-通过预测和推演思考“新轴心”

17-第二章-简单易懂的隐喻能让人对自己该做的事情产生认同感

18-第三章-创新始于“一点WILL”

19-第三章-你有几个“兴趣口袋”

20-第三章-为什么向流星许愿能实现愿望

21-第三章-空无一物不刮风

22-第三章-风过之处潮流来

23-第三章-创新来自“秘密组织”——从封闭到开放

24-第三章-“稻草富翁”科学化——创业者的思考过程“效果逻辑”

25-第四章-创新所需的“起承转合”四种类型的人才

26-第四章-你的六项核心能力中哪一项最厉害

27-第四章-“承”是描绘大设计的人才

28-第四章-“合”是最后严格运行机制的人才

29-第四章-通过“起承转合”研修培育创新型人才