本文围绕认知失调展开讨论,以康熙和姚启胜的故事为例,探讨了员工信任建立的重要性和方法。通过深入了解员工的内在需求,并创造安全感的环境来改变他们的认知失调,从而建立起良好的信任关系。同时强调了用人之道对于组织发展的重要性。