节目

180惩罚和奖励:残忍无情的加减法03

最近更新: 2024-12-21时长: 04:01
洗脑术:如何有逻辑的说服别人?
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节目简介

# 一次性奖金

# 年度利润

# 生活

# 绩效考核

企业尝试改变奖金发放模式,从一次性到按年度提取,但员工更偏好确定性,导致反对和不满。丹尼尔·卡伊曼的理论指出,人们更重视已得而非预期,惩罚与奖励不等价,且奖励若视为理所当然会失去激励效果。企业应考虑员工的实际需求和心理,灵活设计奖励制度以提高满意度。

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