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老板应优先考虑团队内部公平，避免将奖励变成功利工具。迈克尔因不合理的奖金发放被解雇，原因在于他的慈善行为反而引发员工不满。公司老总只顾公众形象而不注重员工福利，导致员工压力大、不满，最终可能损害自身事业。
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