案例讨论了用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务的情况,强调了劳动合同的变更必须遵循协商一致原则,否则构成变相强迫加班。劳动者有权拒绝不合理的工作安排。同时,举证责任在加班费争议中扮演重要角色,雇主需要提供有效证据证明工作时长。