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员工动力缺失，环境是“主因”

所属专辑: 听见增长

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4N绩效

最近更新: 2025-04-25时长: 02:25

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员工动力缺失主要受环境因素影响，包括个性化目标缺失、兴趣培养不足、不合理讲诚机制和负面工作氛围。企业应关注团队氛围、公平竞争、过程性督促，通过创造积极健康环境，设定个性化目标并结合员工兴趣，以提升员工动力，促进组织和个人共同成长。

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