帮老板带3个月早餐，从未给过报销，转正后看到工资条我瞬间愣住

赵明宇作为应届毕业生入职星辉广告公司，被分配到总经理李文办公室接受特殊的新人考验。每天凌晨五点半起床购买指定早餐的任务，成为广告公司试用期特殊任务，持续三个月未提及早餐费用报销，造成新人早餐经济压力负担。
在坚持完成早餐温度细节把控要求的过程中，赵明宇观察到同期入职同事均已参与广告策划项目，而自己仍从事基础工作。通过向人力资源部试探性询问，确认三个月早餐费用全额报销未纳入公司流程，广告策划师工作职责转变遥遥无期。
转机出现在李总出差前的单独约谈，揭晓这是总经理新人责任心考验机制。通过考察责任心、耐心等核心素质，赵明宇成功加入广告创意团队正式入职，并在转正后工资条特殊备注中看到早餐费用报销与奖励金额，验证坚持完成任务最终成果的价值。
这段经历让赵明宇理解广告行业新人特殊考验的意义，将早餐任务的专注力转化为创意工作的驱动力。最终告别早餐店时，他已完成从执行岗到创意岗的工作职责转变，准备迎接广告行业新挑战。