031没有约束的权力都是可怕的

一位企业家在考虑将企业经营权交付给职业经理人时，提出对权力监督缺失风险的担忧。咨询者建议，尽管需基于职业经理人信任管理的前提，仍需通过企业监督机制设计和分权制度构建来避免人性贪婪本质引发的权力腐败。通过引入分权、制衡与监督，可有效实现权力约束必要性，防止权力失控后果。
从哲学视角看，权力欲望驱动机制与权力腐败预防策略是历史共识。霍布斯、泰戈尔和亚里士多德均指出，权力若缺乏制衡体系设计，将因人性弱点趋向滥用。孟德斯鸠进一步强调，权力监督缺失风险下，以权力约束权力是防止失控的核心原则。
现实案例印证了这一规律：企业家通过建立企业监督机制设计，在职业经理人管理中实现权力制衡，既保障企业效益增长，又规避权力失控后果。历史经验表明，未受约束的权力必然导致系统性腐败，唯有通过分权与监督机制，才能阻断权力欲望驱动的恶性循环。