048其实他和杨老师在一起，也并不是因为所谓的感情

吴老师和杨老师的事业合伙人合作模式基于共同梦想而非个人感情。两人明确约定，价值贡献决定去留，若一方无法为共同梦想事业合作提供价值，另一方将毫不犹豫终止合作。这种无感情障碍合伙关系，促使双方专注于企业进步核心动力，即创始人成长速度决定发展的理念。
为维持合伙人关系稳固法则，吴老师和杨老师持续提升自身能力，避免因落后而被替换。他们深知，成长速度决定发展的同时，也推动企业快速扩张。这种相杀相爱共赢模式，使员工跟随信任基础更加牢固，团队凝聚力得以强化。
文中对比了传统合伙中“称兄道弟”的虚伪性，指出利益合作本质才是大多数合伙关系的真相。若轻信情感纽带而忽视规则，容易陷入被动。相反，明确规则、不带感情的合作方式，反而能减少矛盾，确保目标高效达成。
最终，这种以价值贡献和共同梦想为核心的合伙人关系，不仅实现企业快速进步，也赢得员工深度信任。其案例证明，理性规则下的利益合作本质，比单纯依赖情感更有利于事业的长远发展。