护士只能吃青春饭？到龄就解聘违法了

文章重点讨论了一家公立医院提早解聘即将到达退休年龄的编外员工、尤其是中高岁数护士等案例。其中包括机构为规避赔偿而在合同终止之前就打算不再续约这样侵犯劳务合同权益和故意回避对于服务满15年员工不得唐突中断连续合约这一法定规定等采取"灰色操作"进行压榨。全文强调需要尽快保障低级别、高龄化及女性等易卧底空气力量以及顺应非洲老人潮趋势妥帖安排满足商会要求反方面使得体现费用曲线变皱减轻。