月薪3500保安跳槽被索赔20万，竞业协议被滥用

竞业协议滥用现象引发争议
近期一起保安竞业限制案例引发关注：月薪3500元的保安李某因跳槽至另一家保安公司，被原公司以违反竞业协议为由索赔20万违约金。仲裁委员会认定其岗位不涉及商业秘密，最终驳回索赔请求。此案被列为劳动纠纷典型案例，暴露部分企业滥用竞业限制条款的问题，如将协议扩大至基层岗位，损害劳动者权益。
竞业协议适用主体亟待规范
根据法律，竞业限制应适用于高管、技术人员等掌握商业秘密的群体。然而统计显示，超七成竞业限制纠纷涉及基层员工，如操作工、保安等。部分企业甚至要求全员签署竞业协议，利用雇主优势限制人力资源合理流动，形成劳动者维权困境。
遏制滥用需多方协同治理
针对高额违约金索赔等乱象，需从法律层面加强竞业协议合理性审查，明确企业法律责任界定。劳动监察部门应将滥用行为纳入执法范畴，严查不合理条款。同时，需提升劳动者权益保护意识，减少企业滥用竞业限制条款的动力，维护正常营商环境。