湖北省在干部素质提升年背景下,通过“对标争先行动”推动市县发展模式创新。咸宁市以浙江湖州为标杆,探索生态价值转化路径,如竹林碳汇交易所和碳票价制度,促进生态资源资本化;钱江专班对标江苏宜兴,聚焦产业链现代化进程,通过产业医生机制推动传统产业转型。
宜昌市以常州为参照,制定城市能级跃升曲线目标,共建专项对比模型,并打造“反向飞地”模式培育科创能力。多地通过解剖式学习与系统重构,突破传统经验移植,实现发展范式革新。
湖北省将干部创新方法论融入实践,如咸宁生态银行模式、钱江转型处方机制等,激活新质生产力培育。这种治理体系现代化突破,既推动县域经济提档升级,又为长江经济带协同发展提供示范效应。
通过干部素质提升与对标行动结合,湖北省以治理变革驱动中部战略支点建设,将干部认知革命转化为省域动能革命,体现了以能力现代化支撑中部崛起的战略定位。