湖北开展专项行动整治干部乱作为等问题，有何深意

湖北省以“干部素质提升年”为契机，开展破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题的专项行动。截至四月初，全省已查处639起问题，处理814人，党纪政务处分583人。各地市创新举措：荆门市梳理45种典型情形并曝光案例，襄阳市推行“五化考核”强化实干导向，宜都市动态评估新任职干部作风问题，省交通集团实施“干部能下”机制，对不担当者坚决调整。
专项行动明确了“有为者有位”的导向，通过正向激励与反向倒逼双轨机制，构建严管厚爱结合的治理框架。一方面以制度刚性约束划定履职红线，另一方面通过容错纠错机制支持改革探索，实现约束力度与组织关怀的平衡。同时，考核方式突破传统模式，将群众满意度作为标尺，推动“群众出题、干部答题、组织阅卷”的治理逻辑，倒逼干部走出“舒适区”。
行动还聚焦深化改革与高质量发展，强调干部能力重塑是撬动发展动能转换的关键。湖北作为中部地区崛起的重要支点，通过干部素质提升行动破解发展瓶颈，以思维破冰、能力再造、发展突围的螺旋路径，为区域高质量发展注入新动能。这一系统性革新既强化了干部敢干会干的担当意识，也体现了制度约束、技术赋能与人文关怀相结合的治理新格局。