最高法发布劳动争议司法解释，明确多项权益

最高人民法院发布劳动争议司法解释，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的协议无效。依法参加社会保险是双方的法定义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金。司法解释强调，无论用人单位以补助形式替代社保，或劳动者主动放弃社保，相关协议均无法律效力。
针对建筑工程转包分包中工伤责任争议，司法解释明确具备用工主体资格的承包人需承担工伤保险责任。典型案例显示，某建筑公司将工程转包给无资质个人后，工人受伤被认定为工伤，法院判令建筑公司支付工伤保险待遇，强调工伤保险责任不以劳动关系为前提。
关于竞业限制协议，司法解释规定未接触商业秘密的劳动者不受条款约束。若协议范围超出劳动者知悉的商业秘密或知识产权相关事项，超出部分无效。例如，保安岗位员工未掌握商业秘密，即使签订竞业限制协议，条款亦不生效。此外，竞业限制需与保密事项相适应，否则相关条款可能被认定无效。