内地港漂第一难：找工作

香港就业市场现状与港漂群体困境
香港就业市场呈现行业集中化特征，金融、贸易、航运等支柱产业占据主导地位，但整体就业机会有限。内地港漂群体因专业资质互认难题，面临内地经验香港认可度不足的困境，多数人被迫从初级岗位重新开始。黎丽娢、韩之如、邓明等港漂案例显示，即便具备多年内地工作经验，香港职场仍将内地经验归零处理。
年龄与学历的双重挑战
港漂求职年龄限制问题突出，40岁以上群体在初级岗位竞争中劣势明显。同时，香港职场出现港漂学历内卷现象，部分企业针对内地求职者抬高学历门槛至研究生起步，与本地员工招聘标准形成差异。黎丽娢的求职经历表明，高学历在争取基础岗位时甚至可能引发雇主疑虑。
专业资质与行业转型难题
建筑行业从业者邓明揭示内地香港资质互认难题，如注册结构工程师等证书在港无效，需通过特定协议获取香港资质。此类专业壁垒迫使部分港漂选择职业转型，但转行意愿与实际岗位需求存在错配，销售、保险等门槛较低行业成为无奈选择。
招聘会效能与职场文化适应
香港招聘会现状分析显示，除高才通招聘会外，多数招聘活动实效有限，保险行业占据大量展位。港漂群体需适应香港职场文化差异，包括高强度工作节奏和去形式化沟通模式。黎丽娢所在公司因业务涉及内地市场，形成相对平等的内地员工职场生态，但此类企业仍属少数。
政策预期与就业现实落差
香港政府的人才引进政策与港漂群体实际就业需求存在错位，优才计划、高才通等政策吸引的中产群体，多数不符合支柱产业或创业型人才标准。邓明通过港硕获取IANG签证的案例，反映出教育移民路径与职业发展的现实矛盾，部分港漂对香港经济发展现状及职业前景产生认知落差。