大厂开始反内卷了？

近期多家大型企业推行反内卷措施引发热议。美的集团通过发布六条禁令，明确禁止形式主义加班，要求员工18:20前必须下班，并简化工作流程，禁用PPT汇报、下班后开会等低效行为。大疆深圳总部也实施强制员工21点前下班政策，通过HR巡查确保执行，减少非必要加班。海尔则落实双休制，工作日加班需提前审批，旨在提升员工健康与效率。
全国两会期间，整治内卷式竞争成为焦点。政府工作报告强调需破除市场壁垒，综合整治行业内卷化现象。代表委员如雷军提出以科技创新推动差异化发展，反对低质量同质化竞争；张连起建议通过科技创新和有序出海构建全球化创新网络，引导企业从存量争夺转向增量创造。
企业层面，美的董事长方洪波提出“以简化促增长”战略，要求全员聚焦用户价值，杜绝表演式工作。大疆通过强制下班政策改变员工加班惯性，降低“下班羞耻感”，推动工作与生活平衡。这些措施反映了企业对高质量发展路径的探索，呼应了政策层面对反内卷的倡导。
代表委员普遍认为，整治内卷式竞争需政策引导与企业行动结合。通过强化科技创新、优化出海策略、简化管理流程，方能打破内卷困境，实现产业升级与市场活力释放。