一半高才离开：为什么香港留不住内地精英？

高才通政策背景与续签现状
香港于2022年推出高才通政策，以80%高通过率吸引内地精英，但三年后仅54%选择续签。政策核心优势在于简单申请流程和附带福利，如国际教育资源、旅行便利等，但续签具体要求（在港工作或紧密业务往来）未被充分重视，导致部分申请人因未满足条件而放弃。
生活成本与职业发展的双重挑战
香港生活成本压力成为隐形门槛，房租占收入过半的现象普遍，三口之家年收入需超百万港元才能维持中产生活。同时，香港职场结构错位问题显著，金融、商贸等传统行业主导，而内地新兴行业人才面临职业降维或被迫转行，加剧职业发展困境。
身份福利与落地现实的落差
部分申请人仅将香港身份附带福利视为短期工具，如子女教育便利，但未规划长期扎根。香港产业单一局限导致职场机会集中于金融领域，非顶尖背景者难以突破，部分专业人士甚至转行保险业，形成职业落差。
双城生活与文化隔膜的影响
内地香港双城生活模式普遍，申请者常驻内地但保留香港身份作为备选。粤语壁垒、社交文化差异及居住选择（仅13%续签者购房）加深疏离感，多数人选择租房或酒店居住，反映对香港归属感的缺失。
政策筛选与未来挑战
高才通政策本质是双向筛选机制，通过续签环节淘汰未能为香港创造价值的人群。尽管年轻人才因薪资要求低、填补岗位缺口更受青睐，但香港需解决产业结构单一局限和生活成本压力，才能吸引人才长期留存。流动性成为新一代常态，香港能否提供匹配的职业舞台与生活空间，将决定高才通政策的最终成效。