外包泛滥，连老实人都被逼成混子

码农行业是外包的主要应用领域，当前外包泛滥已经引发一系列用工问题。通过一则外包操作事故案例可知，出事外包员工技术能力不差，但拿着仅为正式工一半的薪资，缺乏工作积极性，最终因疏漏引发事故。
传统正式用工模式存在隐形契约，企业除支付工资外，还会为员工提供升职、涨薪等长期发展预期，企业也愿意培养正式员工，这种长期约定能催生员工责任心，促使员工主动完成合同未写明的额外工作，提升企业运转的容错率。
外包破坏了隐形契约，外包员工无法获得客户公司的升职机会，也难得到派遣公司的培养，上升空间严重受限，久而久之会滋生混一天算一天的混日子心态，积攒负面情绪，埋下工作隐患，长期下来会拉低产品与服务质量，甚至引发整体社会道德滑坡。此外，外包员工的消极心态还会传染给正式员工，同时由于企业使用外包能大幅降低用工成本，在行业竞争中，不使用外包的企业会因成本过高丢失订单，倒逼全行业跟进使用外包，形成外包越滚越大的恶性循环。
作者不反对特定岗位的灵活用工，反对的是核心岗位的外包泛滥。当前彻底废除外包也不符合实际，部分体制内外包人员也不支持彻底废除，最终解决路径大概率是社会逐步协商出平衡点，这个过程会持续较长时间。