邱清荣提到的薪酬型股权激励是一种老板将股权作为工资或奖金发放的方式,不改变企业的所有制关系,主要通过增加员工股权性收益来绑定利益,提升企业竞争力,但实质上员工没有所有权和决策权,只是一种薪酬补充,常见于如雅虎等公司的激励计划。