据我观察：60%的单位人，都精神离职了！

一位在体制内工作八年的职场人因厌倦重复性工作，萌生辞职念头并向金峰老师寻求建议。金峰明确反对贸然放弃体制内工作，强调“铁饭碗”对保障基本生活的价值，建议通过调整心态而非辞职解决问题，尤其适合对晋升无强烈需求的人群。
针对职场倦怠问题，提出“精神离职”概念，即采用佛系工作模式，将工作仅视为谋生手段而非人生重心。具体方法包括降低情感投入、拒绝过度努力、仅完成分内职责，以此平衡工作与生活。这一职场问题解决策略旨在帮助从业者缓解压力，避免因情绪消耗影响生活质量。
最后推荐《职场必坑指南》作为实用工具书，书中涵盖同事推责、甩锅、邀功等常见职场问题的应对技巧，强调通过小谋略实现高效沟通与协作。内容聚焦“用最小付出换最大回报”，帮助读者在体制内工作环境中提升生存能力，同时保持职业稳定性。