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# 创造力
# 聪明人
# 教育
# 用人战略
英特尔公司以选择聪明人为用人战略，对于聪明人的定义包括有创造力、敢于冒险、具备一技之长和团队合作能力。招聘流程包括三轮面试，侧重心智模式和情商测试，并通过场景模拟来全面评估候选人的能力。同时，英特尔有成熟的培训计划帮助新员工平稳落地。外部招聘方式有利于缓和内部竞争关系并提供更多选择。
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