如何选拔任用特殊人才？

中国古代文献《蒋子万机论·用奇》强调，选拔任用特殊人才需突破常规考核制度。从黄帝到汉高祖，历代明君虽已建立功绩评价体系，但仍主动寻访隐居人才，如商朝傅岳、周文王重用姜太公、齐桓公启用管仲、萧何追荐韩信等案例，均体现“用奇之道”对平定天下的关键作用。
特殊人才选拔方法需兼顾常规与破格。上古圣王通过设立法规管理常人，同时以厚待礼敬贤者的态度招纳奇才。若受制于传统功绩评价标准，可能埋没如诸葛亮般身怀绝技却无争名之心的隐士，导致国家错失治世良机。
现代人才评价体系存在舍本逐末的弊端，例如医生晋升过度依赖学术论文数量，忽视实际诊疗能力。中医领域尤其明显，部分医术高超者因不擅论文撰写被考核制度排除。需借鉴古代用奇之道，改革功绩评价体系，建立兼顾传统文化技艺与特殊才能的选拔标准。
成就大业的君臣需以礼敬贤者治国之道为核心，虚怀纳谏。君主若自恃高明、轻视贤才，易招致衰亡。刘备三顾茅庐、尊诸葛亮为师，体现礼贤下士对凝聚人才的重要性。唯有打破常规约束，融合考核制度与特殊人才选拔方法，方能实现国家长治久安。