俞敏洪被员工吐槽：南极贺信是对员工的洗脑

俞敏洪在新东方成立32周年之际，从南极发布内部信引发员工争议。信中多次提及南极风光，引发员工吐槽，认为其未能与加班赶续费方案的基层员工共情。部分员工指出，信中“鸡汤式”内容缺乏实际关怀，建议以奖金、假期等福利替代情怀表达，引发公众对老板与员工关系平衡的讨论。
直播间邀请大连天问彩艺图文公司创始人李新力及其员工李笑然对话。李新力认为，企业家通过旅游开拓视野是合理行为，并强调企业需通过团建、学习提升员工能力。李笑然则从员工视角指出，平等尊重和反“情怀PUA”是核心诉求，建议企业通过股权激励让员工参与利益分配，形成共同目标。
双方探讨了企业管理中的共情难题。李新力坦言，老板需承担经营压力与风险，员工则更关注执行层体验。笑然提出，年轻一代更重视情绪价值，如被“看见”和认可，而非单纯物质激励。李新力反思企业管理需加强沟通机制，例如定期举办吐槽大会，促进双向理解。
讨论延伸至企业文化的建设方向。嘉宾认为，新东方允许员工公开吐槽的文化具有开放性，但需避免单向输出。南方企业推行的合伙人制被视作可行方案，通过股权激励将员工发展为“事业共同体”，平衡短期压力与长期发展，最终实现员工与企业的双向成就。