走上领导岗位的关键是能解决问题,包括精准发现问题、防止人才流失、解决权责纷争、优化考核机制、激励员工进步和改进工作流程。领导应重视团队协作,区分并重用不同类型的员工:无问题意识的不用,只提问题的慎用,有见解并解决问题的重用。