20250411赚钱成基金考核硬指标，基民熬到头了？

公募基金行业改革方案初稿近期引发热议，核心内容聚焦六大领域。在考核机制方面，明确要求建立长周期考核机制改革，对基金经理的业绩考核周期延长至3-5年，高管考核中业绩权重不低于50%。薪酬体系与基金收益深度绑定，若基金跑输基准或亏损，将直接扣减薪酬并延期支付奖金，强化业绩追责。
费率改革方向强调浮动费率产品调整，推动宽基指数基金进一步降费。目前头部基金公司已将部分ETF管理费降至0.15%行业低位，未来或通过浮动费率模式绑定基民利益，同时避免过度降费影响投研能力。
产品端重点支持两类模式：低费率加绝对收益目标导向的绝对收益型产品，以及长期股票投资加定期分红的分红导向产品。合规管理提出逆周期监管强化，严控赛道押注、短期规模扩张等行为，引导长期价值投资。
代销机构分类评价体系将纳入保有规模、盈利客户占比等指标，推动代销机构关注基民实际收益。行业建设层面，头部基金公司需加速财富管理转型，通过并购重组提升集中度，同时扩大社保、年金等长期资金入市规模。
方案整体旨在解决“基金赚钱、基民不赚钱”的行业痛点，但部分条款如业绩绑定薪酬、绝对收益要求等仍存争议。若落地执行，可能引发基金经理调仓转向低波动资产，或加剧成长股波动，需关注后续政策调整空间。