末位淘汰是指根据绩效排名解除劳动合同,但这种简单粗暴的操作可能面临高的法律风险。根据劳动法和劳动合同法相关条款,公司单方面制定规定末位就解除劳动合同的做法也是违法的。要实施末位淘汰需满足透明量化客观的绩效考核体系,并遵守相关就业保障和劳动合同方面的法律规定。