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本期讨论了国企薪酬决定机制改革的未来展望，涉及工资总额与企业目标关联、以港定薪原则、研发岗位激励、国企领导薪酬分类管理以及透明化、规范化的要求。提出了六个关键点，强调了薪酬与业绩、岗位价值、研发成果激励和过程管理的重要性。
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