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国务院国资委提出到2025年国有企业实行末等调整和不胜任退出制度，强调绩效考核的重要性。然而，实施成功的关键在于建立科学、透明、量化的绩效考核体系，以解决当前国企中存在的主观、不透明等问题，实现公平竞争和正向激励。
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