货丧工厂实验是管理学历史上最重要的一次实验,通过研究照明亮度与产量关系以及工人心理状态对生产率的影响,发现了个体和社会过程对于决定工人态度和行为具有重要作用。同时,引入了工间休息制度来缓解员工疲劳并提高生产力。这些发现推动了管理学界从科学管理到注重员工行为和社会性影响的转变。