大学毕业生就业难道真是因为挑剔？

浙江大学教授郑强公开发言称，大学毕业生就业不是找不到工作，是享受的工作难找，劝年轻人不要挑剔，先吃苦干工作。而同招聘季中，山东德州一个乡镇三支一扶岗位，吸引近9000人报名争抢，考生并非挑剔工作，而是真实呈现当前千万级规模毕业生的就业困境。
当前大学生就业难已是不争的事实，就业市场青年失业率走高，几乎每5名年轻人中就有一人处于无业状态。大量普通本科学历毕业生求职难，企业不少岗位提升学历门槛，实际工作需求却并未提升。大学生早已不是稀缺资源，涌入市场后，存在明显的岗位供需错配问题。
市场中制造业一线岗位缺口巨大，却难吸引大学生入行，年轻人脱下学历长衫进入灵活就业，高学历大学生入行占比持续升高，全国灵活就业人员已突破2亿人。考公热持续升温，报名人数首次超过考研，呈现考研降温考公升温的态势，这是年轻人理性避险的选择，偏好稳定有保障的工作，而非贪图享受挑剔工作。
当前年轻人并非怕吃苦，也并非不愿意吃苦，多数年轻人已经在从事各类辛苦工作，只是不满将就业难归因为个人挑剔的说教。当前存在的结构性失业，根源在于教育扩张与产业结构转型不匹配，形成了供需匹配鸿沟，高薪稳定体面工作供给不足，体力劳动岗位在回报、尊严、发展空间上吸引力不足。
解决大学生就业难问题，不能仅进行空洞的道德说教，需要从多方面调整：提高体力劳动岗位待遇，将其拉高到有保障、有尊严的水平；拆除高薪岗位不合理门槛，激励企业增加岗位；针对专业错配问题，构建企业参与的技能培养机制，实现教育和产业对接。只有产业升级创造更多合格岗位，民营企业恢复活力，才能逐步缓解当前的就业困局。